Coaching e mentoria
O Coaching é um processo de co-criação, pois através da parceria entre o coach e coachee, é possível aproveitar os conhecimentos de ambos para potencializar a evolução rumo aos objetivos;
80% do desenvolvimento virá do próprio coachee, e para potencializar, em todos os processos, buscamos integrar sempre que possível, a ampliação de conhecimento para gerar novas reflexões;
Quando em grupos, preferimos usar metodologias ágeis (design thinking) para facilitar a extração de ideias individuais, viabilizando o custo do processo e reduzindo o tempo para chegar aos objetivos.
NOVOS NEGÓCIOS
Necessidades
Dificuldade de sair da zona de conforto, não saber por onde começar e formatar a proposta de valor (diferenciação do projeto). Medo de não conseguir recursos para manutenção sustentável do negócio. Não sabem como começar o projeto, dificuldade de foco (planejamento e gestão de tempo).
Público-alvo
Pequenos e médios empreendedores que precisam de ajuda para direcionar seu novo negócio.
Tipo de Trabalho
Coaching individual ou em grupo (sócios do negócio e/ou equipe já definida)
Passos Sugeridos
VISÃO/PESSOAS (mapeamento de perfil comportamental, habilidades, competências e dos sabotadores, avaliação de equilíbrio pessoal-profissional), ESTRATÉGIA E DIREÇÃO (definição de missão, visão, legado, propósito, definição de proposta de valor, público-alvo, segmentação de clientes, canais de vendas, estratégia de segmentação de produtos e serviços, estratégia de divulgação e promoções) e OBJETIVOS,AÇÕES E RESULTADOS (ferramentas de planejamento e gestão de tempo).
TEMPO ESTIMADO
Processo de coaching com 12 sessões de 1,5 horas cada. Ou 5 sessões em grupos de ½ com equipe.
DESENVOLVIMENTO DE ESTRATÉGIA DE VENDAS E MARKETING
Necessidades
A empresa cresceu e precisa revisar seus processos e a estratégia de vendas e marketing. Em geral, baixo entendimento por parte das equipes dos objetivos e essência da empresa. Pouca motivação e engajamento. Liderança de baixa qualificação. Dificuldade de foco. Pouca clareza da diferenciação de produtos e serviços (proposta de valor), falta de processos, dificultando a evolução da empresa. A necessidade de uma estratégia melhor desenhada para avançar.
Público-alvo
Pequenos e médios empreendedores em fase de mudança e/ou crescimento do negócio.
Tipo de Trabalho
Coaching individual ou em grupo (sócios do negócio e/ou profissionais já definidos)
Passos Sugeridos
VISÃO/PESSOAS (mapeamento de perfil comportamental, habilidades, competências e dos sabotadores, avaliação de equilíbrio pessoal-profissional), ESTRATÉGIA E DIREÇÃO (alinhamento de missão e propósito, revisão da proposta de valor, liderança, trabalho em equipe/engajamento, avaliação de foco e ações nos canais de vendas, revisão da estratégia de divulgação e promoções) e OBJETIVOS,AÇÕES E RESULTADOS (ferramentas de planejamento e gestão de tempo).
TEMPO ESTIMADO
Processo de coaching com 12 sessões de 1,5 horas cada. Ou 5 sessões em grupos de ½ com equipe.
POTENCIALIZANDO A GESTÃO DE TRADE MARKETING
Necessidades
Melhoria na carreira e/ou revisar seus processos de trabalho e desenvolvimento pessoal e de liderança.
Dificuldades para: equilibrar a vida pessoal e profissional, manter o foco (planejamento e gestão de tempo para sair só do urgente), divulgar seu trabalho (muito é atribuído a vendas ou a marketing), alinhar objetivos entre Marketing e Vendas, manter o engajamento da equipe de vendas. Falta de processos, equipe externa de merchandising com baixa qualificação.
Público-alvo
Gestores de Trade Marketing (Gerentes e Supervisores).
Tipo de Trabalho
Mentoria e/ou coaching individual, focado em desenvolvimento de negócios ou em carreira.
Passos Sugeridos
VISÃO/PESSOAS (autoconhecimento/comunicação e equilíbrio pessoal-profissional, técnicas de liderança e feedback), ESTRATÉGIA E DIREÇÃO (ferramentas para buscar o melhor caminho profissional e para o negócio) e OBJETIVOS,AÇÕES E RESULTADOS (ferramentas de planejamento e gestão de tempo).
TEMPO ESTIMADO
Mentoria semanal, quinzenal ou mensal. Sessões de meio período (padrão), 2 ou 8 horas conforme demanda.
Processo de coaching com 10 sessões de 1,5 horas cada OU sessões de 4 horas em grupo com equipes.
GERAÇÃO DE PROPOSTA DE VALOR DO NEGÓCIO
Necessidades
Entender melhor como se diferenciar dentro do mercado, potencializando seu negócio e ampliando a perpetuação do mesmo.
Público-alvo
Coaches e pequeno e médio empreendedor em fase de criação ou revisão de seu negócio.
Tipo de Trabalho
Sessão de devolutiva em grupo in-company, ou individual.
Passos Sugeridos
Ikigai + Canvas Proposta de Valor.
TEMPO ESTIMADO
Sessão de 5 horas.
MUDANÇA DE CARREIRA CONSCIENTE
Necessidades
Insatisfação com a profissão atual, seja pela falta de equilíbrio de vida pessoal-profissional ou pelo tipo de profissão que não o motiva. Medo de sair da zona de conforto, não saber por onde começar, e muitas vezes para onde quer ir. Com isso, não mudam e mantém a infelicidade.
Público-alvo
Profissionais de nível hierárquico médio (coordenadores e gerentes) que estejam insatisfeitos com sua carreira e precisem de um direcionamento rumo a uma nova profissão ou emprego.
Tipo de Trabalho
Coaching individual
Passos Sugeridos
VISÃO/PESSOAS (mapeamento de perfil comportamental, habilidades, competências e dos sabotadores, avaliação de equilíbrio pessoal-profissional), ESTRATÉGIA E DIREÇÃO (definição de missão, visão, legado, propósito, papéis e pessoas importantes) e OBJETIVOS,AÇÕES E RESULTADOS (ferramentas de planejamento e gestão de tempo).
TEMPO ESTIMADO
Processo de coaching com 10 sessões de 1,5 horas cada.
QUERO SER COACH
Necessidades
Dificuldade de sair da zona de conforto, não saber por onde começar e encontrar um nicho de trabalho para potencializar os resultados. Apesar de formados não se sentem prontos para iniciar e continuam fazendo mais e mais cursos. Falta de segurança pessoal e das ferramentas necessárias para iniciar um bom trabalho.
Público-alvo
Coaches recém-formados (com até 3 anos de sua formação inicial).
Tipo de Trabalho
Mentoria, Supervisão em processos e/ou coaching individual
Passos Sugeridos
VISÃO/PESSOAS (mapeamento de perfil comportamental, habilidades, competências e dos sabotadores, avaliação de equilíbrio pessoal-profissional), ESTRATÉGIA E DIREÇÃO (definição de missão, visão, legado, propósito, nicho de mercado e estratégia de divulgação) e OBJETIVOS,AÇÕES E RESULTADOS (ferramentas de planejamento e gestão de tempo).
TEMPO ESTIMADO
Mentoria e/ou supervisão semanal. Sessões de 2 horas (padrão), 4 ou 8 horas conforme demanda.
Processo de coaching com 10 sessões de 1,5 horas cada.
EMPODERAMENTO e AUTO-CONHECIMENTO
Necessidades
Mapeamento de equipes para potencializar negócios, revisando estrutura, funções e comunicação por perfil.
Autoconhecimento para entender melhor seus padrões comportamentais, habilidades, competências, fatores limitantes para avançar. Com esse maior conhecimento, revisar seus padrões para melhorar a performance individual e em grupo.
Público-alvo
Equipes de empresas de todos os portes, e pessoas físicas que busquem alcançar melhores resultados.
Tipo de Trabalho
Sessão de devolutiva em grupo in-company, heterogêneo, ou individual.
Passos Sugeridos
Devolutiva Coaching Assessment (perfis comportamentais, habilidades, estilo de liderança e competências);
Sabotadores (aquela voz interior que nos limita a agir de maneira mais efetiva);
Autoconhecimento completo (dois testes perfis e sabotadores, somado ao entendimento da comunicação eficaz por tipo de perfil comportamental e relacionamento entre eles).
TEMPO ESTIMADO
Conforme pacote definido: sessão de 4, 2,5 ou 1,5 horas.
PLANEJAMENTO E GESTÃO DE TEMPO
Necessidades
Temos a tendência a seguir o mais fácil e entrar na rotina sem pensar no nosso futuro. Nisso, vamos deixando a vida nos levar, corremos, nos estressamos, muitas vezes seguindo o plano de outras pessoas. Quando não planejamos e nem temos objetivos pessoais claros, acabamos por acatar as metas de outros.
Público-alvo
Pessoas que se sintam desmotivadas com sua situação atual. Estressadas e que não consigam equilibrar sua vida pessoal e profissional.
Tipo de Trabalho
Coaching em grupo ou Coaching Individual.
Passos Sugeridos
VISÃO/PESSOAS (autoconhecimento com foco no perfil comportamental e os sabotadores, avaliação de equilíbrio pessoal-profissional), ESTRATÉGIA E DIREÇÃO (entendimento dos papéis exercidos hoje e necessários para o desenvolvimento pessoal, visualização das pessoas importantes e como atuar nos diferentes grupos) e OBJETIVOS,AÇÕES E RESULTADOS (ferramentas de planejamento e gestão de tempo).
TEMPO ESTIMADO
2 sessões de ½ período.